河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)管理實(shí)施辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范管理我院學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè),發(fā)揮勤工助學(xué)育人功能，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會實(shí)踐能力，根據(jù)《教育部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法(2018年修訂)>的通知》(教財(cái)[2018]12號)精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱學(xué)生是指我院全日制在校生。
第三條 本辦法所稱學(xué)生勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)院的組織下利用課余時(shí)間，通過勞動取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的實(shí)踐活動。
第四條 勤工助學(xué)是學(xué)院資助管理工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑，是實(shí)現(xiàn)全程育人、全方位育人的有效平臺。勤工助學(xué)活動將堅(jiān)持“立足校園、服務(wù)社會”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)守法的原則，在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。
第五條 勤工助學(xué)活動由學(xué)院學(xué)生資助領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由學(xué)生勤工助學(xué)管理辦公室具體組織和管理。任何部門設(shè)立勤工助學(xué)崗位或聘用勤工助學(xué)學(xué)生的，需經(jīng)學(xué)院學(xué)生資助領(lǐng)導(dǎo)小組審核和備案。學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本細(xì)則規(guī)定之列。
第二章 組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)
第六條 學(xué)院資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)院的宣傳、學(xué)工、財(cái)務(wù)、人事、教務(wù)、科研、后勤、團(tuán)委等部門配合學(xué)生資助中心開展相關(guān)工作。
第七條 學(xué)院學(xué)生資助中心下設(shè)學(xué)生勤工助學(xué)管理辦公室，具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作。
第三章 學(xué)院職責(zé)
第八條 組織開展勤工助學(xué)活動是學(xué)院學(xué)生工作的重要內(nèi)容。學(xué)院要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織，積極宣傳，校內(nèi)有關(guān)職能部門要充分發(fā)揮作用，在工作安排、人員配備、資金落實(shí)、辦公場地、活動場所及助學(xué)崗位設(shè)置等方面將給予大力支持，為學(xué)生勤工助學(xué)活動提供指導(dǎo)、服務(wù)和保障。
第九條 加強(qiáng)對勤工助學(xué)學(xué)生的思想教育，培養(yǎng)學(xué)生熱愛勞動、自強(qiáng)不息、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的奮斗精神，增強(qiáng)學(xué)生綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮勤工助學(xué)育人功能。
第十條 對在勤工助學(xué)活動中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對違反勤工助學(xué)相關(guān)規(guī)定的學(xué)生，將停止其勤工助學(xué)活動。對在勤工助學(xué)活動中違反校紀(jì)校規(guī)的，按照校紀(jì)校規(guī)進(jìn)行教育和處理。
第十一條 學(xué)院將依據(jù)上級有關(guān)要求，按照《河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)生資助專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，將學(xué)生勤工助學(xué)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)納入年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并堅(jiān)持專款專用的原則，確保勤工助學(xué)資金足額按時(shí)發(fā)放。
第四章 勤工助學(xué)管理辦公室職責(zé)
第十二條 確定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動，指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生的勤工助學(xué)活動。
第十三條 開發(fā)校外勤工助學(xué)資源。積極收集校外勤工助學(xué)信息，開拓校外勤工助學(xué)渠道，并納入學(xué)院管理。
第十四條 接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動的申請，安排學(xué)生勤工助學(xué)崗位，為學(xué)生和用人單位提供及時(shí)有效的服務(wù)。
第十五條 在學(xué)院學(xué)生資助中心的領(lǐng)導(dǎo)下，配合學(xué)院財(cái)務(wù)部門共同管理和使用學(xué)院勤工助學(xué)專項(xiàng)資金，并負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放和管理工作。
第十六條 組織學(xué)生開展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全教育，維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益。
第十七條 安排勤工助學(xué)崗位，應(yīng)優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生。對少數(shù)民族學(xué)生從事勤工助學(xué)活動，應(yīng)尊重其風(fēng)俗習(xí)慣。
第十八條 不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險(xiǎn)的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生身心健康的勞動。
第五章 勤工助學(xué)崗位設(shè)立
第十九條 設(shè)崗原則：
(一)學(xué)院積極開發(fā)校內(nèi)資源，保證學(xué)生參與勤工助學(xué)的需要。校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置主要以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和學(xué)院公共服務(wù)等為主。按照每個(gè)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生月平均上崗工時(shí)原則上不低于20小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，測算出學(xué)期內(nèi)全院每月需要的勤工助學(xué)總工時(shí)數(shù)(20工時(shí)×家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生總數(shù))，統(tǒng)籌安排、設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。
(二)勤工助學(xué)崗位既要滿足學(xué)生需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過8小時(shí)，每月不超過40小時(shí)。寒暑假勤工助學(xué)時(shí)間可根據(jù)學(xué)院的具體情況確定。
第二十條 崗位類型：
勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時(shí)崗位。
(一)固定崗位是指持續(xù)一個(gè)學(xué)期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；
(二)臨時(shí)崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動即完成任務(wù)的工作崗位。
第六章 校外勤工助學(xué)活動管理
第二十一條 學(xué)院勤工助學(xué)管理辦公室統(tǒng)籌管理校外勤工助學(xué)活動，并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)的有機(jī)結(jié)合。
第二十二條 校外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，須向?qū)W院學(xué)生勤工助學(xué)管理辦公室提出申請，提供法人資格證書副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)審核同意，學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)管理辦公室推薦適合工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動。
第七章 招聘與錄用
第二十三條 各崗位的招聘工作由用工部門具體負(fù)責(zé)，原則上固定崗位的申報(bào)在每學(xué)年初進(jìn)行，由學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批；臨時(shí)崗位的招聘時(shí)間根據(jù)用工需要，由用工部門確定，并報(bào)學(xué)生勤工助學(xué)管理辦公室審批。
第二十四條 為了體現(xiàn)招聘工作"公開、公平、公正"的原則，學(xué)院學(xué)生勤工助管理學(xué)辦公室將用工部門的招聘崗位名稱、用工人數(shù)、職責(zé)范圍、勞動時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬、招聘條件、招聘時(shí)間等情況通知各系，由各系組織推薦、選拔的具體工作。
第二十五條 申請勤工助學(xué)的學(xué)生的選聘原則(同時(shí)具備)：
(一)遵守校規(guī)校紀(jì)，敬業(yè)精神強(qiáng)，道德品質(zhì)良好；
(二)學(xué)習(xí)成績合格，學(xué)有余力；
(三)身體、心理健康；
(四)當(dāng)年認(rèn)定的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生；
(五)有崗位專長者優(yōu)先；
(六)同等條件下，家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生優(yōu)先。
第二十六條 申請上崗的同學(xué)須持本人學(xué)生證和學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)管理辦公室統(tǒng)一印制的學(xué)生《勤工助學(xué)上崗?fù)ㄖ獑巍?附件一)，經(jīng)同意后方可到用工部門報(bào)名參加選聘。
第二十七條 用工部門在錄用時(shí)應(yīng)根據(jù)用工需要、學(xué)生個(gè)人自愿、貧困生優(yōu)先的原則錄用，對某些技術(shù)含量高，要求有一定管理才能和特殊專業(yè)的，貧困生中無人勝任的崗位，用工部門應(yīng)與學(xué)生勤工助學(xué)管理辦公室協(xié)商，適當(dāng)考慮其他同學(xué)參加。
第二十八條 各系應(yīng)積極協(xié)助、支持學(xué)生勤工助學(xué)管理辦公室和用工部門的招聘工作，把好推薦關(guān)，確保特別困難、急需資助又無其他經(jīng)濟(jì)來源的貧困生優(yōu)先上崗。
第二十九條 用工部門須將錄用學(xué)生名單及學(xué)生勤工助學(xué)申請表的回執(zhí)報(bào)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)管理辦公室審核備案。
第三十條 凡具有下列情況者，取消其勤工助學(xué)資格：
(一)不服從用工部門安排者；
(二)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫崗者；
(三)在崗位上不負(fù)責(zé)任者；
(四)因故休學(xué)者；
(五)一學(xué)期有兩門課程不及格者；
(六)受黨、團(tuán)、行政處分者；
(七)用工部門考核認(rèn)定為不合格者。
第三十一條 勤工助學(xué)的學(xué)生不能成為經(jīng)營者或承包者，不得擅自在校內(nèi)擺攤搞營銷，不得在寢室內(nèi)設(shè)推銷點(diǎn)，招攬生意或存放貨物，不得在校內(nèi)張貼招商、招聘、推銷等廣告，不得以勤工助學(xué)為名進(jìn)行違法違紀(jì)活動。
第八章 酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付
第三十二條 固定崗位按月計(jì)酬。以每月40個(gè)工時(shí)的酬金按洛陽市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)，按月審核發(fā)放。
第三十三條 校內(nèi)臨時(shí)崗位按小時(shí)計(jì)酬。每小時(shí)酬金15元人民幣。
第三十四條 每月初，學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)管理辦公室對各固定崗位的用工部門上報(bào)的《勤工助學(xué)工作量和用工報(bào)酬發(fā)放表》(附件二)進(jìn)行審核，辦理發(fā)放酬金手續(xù)。
第九章 法律責(zé)任
第三十五條 學(xué)院各部門必須與學(xué)生簽訂具有法律效力的《河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院勤工助學(xué)協(xié)議書》(附件三)。協(xié)議書必須明確各方的權(quán)利和義務(wù)，開展勤工助學(xué)活動的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決辦法。
第三十六條 在勤工助學(xué)活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。
第十章 附則
第三十七條 本辦法由河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院資助管理中心負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起試行。
附件：1.河南林業(yè)職業(yè)勤工助學(xué)上崗?fù)ㄖ獑?/p>
2.河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院勤工儉學(xué)工作量申報(bào)表
3.河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院勤工助學(xué)協(xié)議書
2018年9月19日
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