河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院聘用制實(shí)施辦法
全面實(shí)行聘用制是人事制度改革的重要內(nèi)容，也是搞好校內(nèi)教學(xué)后勤改革的重要環(huán)節(jié)，為保證聘用制工作的順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位管理?xiàng)l例》和學(xué)院實(shí)際，制定本辦法。
一、聘用原則
1、堅(jiān)持精簡高效、逐級(jí)聘用、崗位管理的原則。
2、堅(jiān)持黨管干部的原則，中層干部的聘用最終由黨委會(huì)研究決定。
3、堅(jiān)持公開性原則，全部崗位及崗位職責(zé)公開、任職條件公開，聘用程序公開。
4、堅(jiān)持擇優(yōu)聘用原則，根據(jù)崗位需要和德、能、勤、績、廉擇優(yōu)聘用，任人唯賢，不因人設(shè)崗。
5、堅(jiān)持雙向選擇和合理組織原則，院領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人有聘用、解聘和挑選上崗人員的權(quán)利；教職工有應(yīng)聘、辭聘和選擇崗位的權(quán)利。
二、聘用條件
1、堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)和執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針、政策。
2、遵紀(jì)守法，忠于職守，熱愛本職工作。
3、具備履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)水平、工作能力和身體素質(zhì)。
4、具備應(yīng)有的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，秉公辦事，廉潔自律，為人師表。
5、個(gè)人服從組織，所聘崗位和選擇崗位不一致時(shí)，服從學(xué)院的安排。
三、受聘人員的待遇
1、享受國家統(tǒng)一規(guī)定的待遇。
2、享受校內(nèi)各項(xiàng)福利待遇。
四、任職期限
1、各類人員的聘期一般為3至5年。
2、黨群組織負(fù)責(zé)人的任期執(zhí)行各自的章程和有關(guān)規(guī)定。
3、距退休時(shí)間不滿三年的教職工，以其退休時(shí)間為限。
4、任期從填發(fā)聘書之日起計(jì)算。
5、聘期未滿的教職工因工作需要，學(xué)院可終止聘約，另行聘用。
五、聘用程序
(一)中層干部聘用程序
1、在全院范圍內(nèi)公布內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和中層干部職數(shù)，并公布學(xué)院直接聘用和競聘上崗的職位職數(shù)。
2、對(duì)學(xué)院直接聘用的中層干部，經(jīng)過推薦侯選人、民主測評(píng)、考察、公示等選拔干部的程序，由黨委會(huì)研究決定后向全校公布。
3、對(duì)競聘上崗的中層干部，首先產(chǎn)生侯選人，侯選人的產(chǎn)生可由群眾推薦或教職工個(gè)人自薦作侯選人。
4、各競聘崗位侯選人向全體教職工演講答辯；學(xué)院組織民主測評(píng)。
5、根據(jù)本人平時(shí)工作表現(xiàn)和演講答辯情況，在考核和綜合分析的基礎(chǔ)上由黨委會(huì)研究決定，由黨委書記或院長負(fù)責(zé)聘用。
(二)二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的聘用
二級(jí)負(fù)責(zé)人包括教材室、網(wǎng)絡(luò)電教室和教研室主任的聘用，在民主推薦的基礎(chǔ)上，由處室提出聘用意見，報(bào)學(xué)院同意后由各部門負(fù)責(zé)人組織聘用。
(三)其他人員的聘用程序
1、由人事處公布各部門各崗位定員數(shù)，各部門同時(shí)公布崗位職責(zé)及具體聘用條件。
2、教職工按照自己意愿，填寫個(gè)人志愿向有關(guān)處室負(fù)責(zé)人申報(bào)。
3、按聘用辦法由處室提出聘用意見，報(bào)學(xué)院批準(zhǔn)后由部門負(fù)責(zé)人聘用。
(四)經(jīng)學(xué)院同意，停薪留職人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)半年以上的人員，長期病假、產(chǎn)假、工傷人員，不能按期參加聘用的，待其到校正常上班后，由人事處向有關(guān)部門推薦，按聘用辦法辦理。見習(xí)期間大、中專畢業(yè)生、調(diào)入仍處于試用期的職工、見習(xí)期的工人，待其見習(xí)、試用期滿后，由人事處向有關(guān)部門推薦，按聘用辦法辦理。
六、聘用以外的幾種情況
(一)有下列情況之一者可以隨時(shí)解聘
1、嚴(yán)重違反學(xué)院規(guī)章制度，造成重大責(zé)任事故者。
2.違反職業(yè)道德，品行不良，造成嚴(yán)重影響者。
3、違法亂紀(jì)者。
4、連續(xù)兩次考核為基本合格者。
5、拒不接受工作安排或不完成工作任務(wù)，并不接受部門負(fù)責(zé)人批評(píng)教育者，造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)研究，給予解聘。
(二)待聘
填報(bào)了志愿未獲聘用的人員，因其它原因未受聘的人員，被解聘的人員均屬待聘人員。待聘人員由人事處管理。人事處可根據(jù)工作需要和待聘人員的德才向用人部門推薦上崗或參加臨時(shí)性工作或組織崗位培訓(xùn)。
待聘人員從待聘之月起停發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)助，只發(fā)基本工資，半年后，只發(fā)放基本工資的60%，直到下一期聘用上崗。
(三)辭聘
1、凡受聘人員不愿繼續(xù)在受聘崗位上工作的，有權(quán)辭聘。要求辭聘者必須提前兩個(gè)月向所在部門提出書面申請(qǐng)，陳述辭聘理由。部門負(fù)責(zé)人簽署意見，人事處審核，經(jīng)學(xué)院研究同意，予以辦理辭聘手續(xù)。
2、辭聘人員獲準(zhǔn)辭聘后，學(xué)院停發(fā)工資及一切福利待遇，不得參加以后的聘用。
(四)拒聘
凡拒不填寫志愿，又不服從分配的人員，盡管填寫志愿，但不接受志愿部門或志愿外部門聘用的人員，屬拒聘人員。凡拒聘人員按下列條款處理：
1、拒聘人員自拒聘之日起，按曠工處理。
2、拒聘30天，按離職處理。
3、拒聘人員若有損害學(xué)院權(quán)益的行為，學(xué)院有權(quán)追究其責(zé)任。
七、聘用工作的監(jiān)督
1、紀(jì)檢監(jiān)察室、工會(huì)負(fù)責(zé)聘用全過程的監(jiān)督，監(jiān)督的主要內(nèi)容有：各部門是否按聘用原則、程序、辦法辦事；各部門聘用人員，是否堅(jiān)持任人唯賢的原則，以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)，全面考察，實(shí)事求是地衡量應(yīng)聘人的德、能、勤、績，有無任人唯親和私下交易行為。
2、全校教職工擁有對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的聘用工作進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)議的權(quán)利，有向聘用領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見和建議的權(quán)利。中層干部在聘用處室人員過程中有違規(guī)現(xiàn)象的，學(xué)院可以宣布聘用無效，重新進(jìn)行聘用。
3、設(shè)立人事制度改革意見箱，在聘用過程中，教職工可將發(fā)現(xiàn)的問題以文字形式投入意見箱。
如果國家人事制度有新的變化，執(zhí)行國家新的人事制度。
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