河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院績(jī)效工資分配辦法(修訂稿)
根據(jù)《河南省人民政府辦公廳關(guān)于省直事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的意見(jiàn)》豫政辦[2011]136號(hào)、《洛陽(yáng)市人民政府辦公室關(guān)于市直事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的意見(jiàn)》洛政辦[2012]23號(hào)、《洛陽(yáng)市紀(jì)律檢查委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于市直機(jī)關(guān)提高津貼補(bǔ)貼水平有關(guān)問(wèn)題的通知》洛紀(jì)文[2012]29號(hào)文件精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本辦法。
一、績(jī)效工資分配的指導(dǎo)思想、基本原則
按照省直事業(yè)單位改革的總體要求，以增強(qiáng)活力和提高育人服務(wù)水平為導(dǎo)向，逐步建立和完善教職工崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密結(jié)合和鼓勵(lì)創(chuàng)新的分配機(jī)制。按照總量控制、內(nèi)部搞活的原則,堅(jiān)持多勞多得、鼓勵(lì)優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。
二、績(jī)效工資資金來(lái)源
省財(cái)政按照核定的省直事業(yè)單位績(jī)效工資基本水平的70%予以撥款，每月隨工資發(fā)放。其余部分由學(xué)院從事業(yè)收入中解決，作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按工作質(zhì)量和考核結(jié)果發(fā)放。
三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資包括范圍和考核對(duì)象
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資包括教師課時(shí)津貼、行政工勤人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、班主任津貼、教科研津貼、值班津貼、行政工勤人員財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資10%部分、管理崗位津貼、年終效益獎(jiǎng)等。
考核對(duì)象為學(xué)院在編的所有正式工作人員。
四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分類發(fā)放
1、學(xué)院每年從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中拿出六分之一，發(fā)放班主任津貼、教科研津貼、值班津貼、行政工勤人員財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資10%部分、管理崗位津貼、年終效益獎(jiǎng)等。
2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資其余部分專任教師按課時(shí)發(fā)放，兼職教師按行政工作量和課時(shí)發(fā)放，行政工勤人員根據(jù)履行崗位職責(zé)情況按崗位系數(shù)發(fā)放。
五、專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放
1、專任教師基本工作量按每年平均每周實(shí)上10節(jié)核定，年終按全年實(shí)際周時(shí)數(shù)核算。全年平均每周10節(jié)以內(nèi)(含)按基本工作量課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)核算，超出10節(jié)部分按超課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)核算。
2、專任教師基本工作量課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)為正高28元/課時(shí)，副高23.5元/課時(shí)，講師20.5元/課時(shí)，助理講師17元/課時(shí)，見(jiàn)習(xí)期課時(shí)津貼研究生畢業(yè)10元/課時(shí)，本科畢業(yè)9.5元/課時(shí)。超出基本工作量部分課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)為正高46.5元/課時(shí)，副高39元/課時(shí)，講師33.5元/課時(shí)，助理講師27.5元/課時(shí)，見(jiàn)習(xí)期研究生畢業(yè)16.5元/課時(shí)，本科畢業(yè)15.5元/課時(shí)。
3、為保證教師身體健康及教學(xué)質(zhì)量，專任教師教學(xué)工作量每學(xué)年平均每周實(shí)上課不得突破20學(xué)時(shí)，超出部分不計(jì)課酬(備課時(shí)數(shù)、合班課系數(shù)另計(jì))。
4、《教師教學(xué)工作量計(jì)算辦法》和《教師教學(xué)效果考核辦法》按學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、兼職教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放
1、兼職教師教學(xué)工作量按每年平均每周實(shí)上4節(jié)核定，最多不超過(guò)每周10節(jié)(備課時(shí)數(shù)、合班課系數(shù)另計(jì))，超過(guò)部分不計(jì)課酬。
2、兼職教師每月完成行政工作,發(fā)放績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)30%部分，上課時(shí)數(shù)計(jì)算課時(shí)津貼，兼職教師課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)與專任教師對(duì)應(yīng)職級(jí)超基本工作量課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)相同。兼職教師全年不上課按行政職務(wù)發(fā)放績(jī)效工資。兼職教師全年只有一個(gè)學(xué)期上課，年終分學(xué)期核算，一個(gè)學(xué)期按上課核算(和行政工勤人員相比就高不就低)，一個(gè)學(xué)期按不上課核算。
七、行政工勤人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放(不含兼職教師)
1、行政工勤人員履行崗位職責(zé)，完成崗位工作目標(biāo)，發(fā)放個(gè)人績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)30%部分。見(jiàn)習(xí)期人員按省、市有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、行政工勤人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資其余部分根據(jù)專任教師全年超出基本工作量部分課時(shí)津貼平均值按崗位系數(shù)發(fā)放。
行政工勤人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資崗位系數(shù)
| 人員崗位類別 | 績(jī)效工資系數(shù) |
| 正處級(jí) | 1.4 |
| 副處級(jí) | 1.3 |
| 正科級(jí)、輔助系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員 | 1.1 |
| 副科級(jí)、輔助系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、技師 | 1.0 |
| 科員、輔助系列助理級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)工 | 0.9 |
| 輔助系列員級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、辦事員、中級(jí)工、 初級(jí)工 | 0.8 |
| 見(jiàn)習(xí)期 | 0.7 |
3、行政工勤人員代課的按對(duì)應(yīng)職級(jí)兼職教師對(duì)待。
八、因工作需要在兩類崗位上任職的，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)按明確其基本工資的崗位執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資在完成工作任務(wù)前提下就高不就低發(fā)放。
九、每月初公示上月專兼職教師工作量，專任教師達(dá)到基本工作量的每月發(fā)放個(gè)人績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)30%部分。達(dá)不到基本工作量的按實(shí)際上課時(shí)數(shù)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。兼職教師、行政工勤人員每月發(fā)放個(gè)人績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)30%部分。所有人員超基本工作量部分年終統(tǒng)一核算，一次性發(fā)放。假期所有人員只發(fā)放個(gè)人績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)30%部分(含國(guó)家法定節(jié)假日、寒暑假、學(xué)院調(diào)休日)。
十、專兼職教師、行政工勤人員出現(xiàn)教學(xué)事故或工作失誤給學(xué)院造成負(fù)面影響的，酌情扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資100-300元。
十一、根據(jù)不同的管理崗位每月發(fā)放相應(yīng)崗位津貼。正處級(jí)200元，副處級(jí)180元，正科級(jí)150元，副科級(jí)100元，教研室主任、副主任、班組長(zhǎng)、科員80元(全月出勤天數(shù)不足二分之一不發(fā)放管理崗位津貼)。
十二、因?qū)W院工作需要，沒(méi)有安排專兼職教師上課，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按行政工勤人員相應(yīng)職級(jí)崗位系數(shù)發(fā)放。
十三、教職工應(yīng)積極參與招生工作，努力完成學(xué)院每年分配的招生任務(wù)，完不成招生任務(wù)的依據(jù)學(xué)院招生工作獎(jiǎng)懲辦法年終扣發(fā)一定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
十四、教科研津貼按學(xué)院有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。
十五、年終考核結(jié)果的使用
年終考核優(yōu)秀的一次性發(fā)放獎(jiǎng)金300元，學(xué)校先進(jìn)工作者一次性發(fā)放獎(jiǎng)金150元。年終考核為基本合格的減發(fā)本人本年度應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的50%。年終考核為不合格的扣發(fā)本人本年度全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
專兼職教師按年終教學(xué)效果考核結(jié)果劃分為三個(gè)等次，一等(前30%)個(gè)人全年超工作量津貼總額上浮10%；二等(中間60%)個(gè)人全年超工作量津貼總額上浮5%；三等(后10%)個(gè)人全年超工作量津貼總額不上浮。行政工勤人員按年終考核綜合分?jǐn)?shù)劃分為三個(gè)等次，前30%個(gè)人全年超工作量津貼總額上浮10%；二等(中間60%)個(gè)人全年超工作量津貼總額上浮5%；三等(后10%)個(gè)人全年超工作量津貼總額不上浮。學(xué)院班子成員和中層干部年終考核為優(yōu)秀的個(gè)人全年超工作量津貼總額上浮10%，年終考核為合格的個(gè)人全年超工作量津貼總額上浮5%(取消原辦法中“各系列人員年終考核前10%本年度提高一個(gè)職務(wù)檔次發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資”) 。
十六、在學(xué)院重大活動(dòng)或重點(diǎn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的經(jīng)學(xué)院研究給予500-1000元獎(jiǎng)勵(lì)。
十七、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資年終核算結(jié)余部分用于發(fā)放年終效益獎(jiǎng)。
個(gè)人年終效益獎(jiǎng)=獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資結(jié)余量/總?cè)藬?shù)*個(gè)人全年實(shí)際出勤天數(shù)/全年應(yīng)出勤天數(shù)
十八、行政工勤人員值班。由于工作需要必須值班的學(xué)院發(fā)給一定的補(bǔ)助。目前暫定院辦、各系部辦公室、保衛(wèi)科、學(xué)生科、宿管辦、衛(wèi)生所、水電工每天安排1人值班，值班費(fèi)為每人每天30元。
十九、其它相關(guān)事項(xiàng)
1、教師個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)學(xué)院同意外出進(jìn)修、培訓(xùn)、提高學(xué)歷的按正常出勤對(duì)待，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。學(xué)院教學(xué)工作需要安排教職工外出進(jìn)修、培訓(xùn)等按正常出勤對(duì)待，期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按行政工勤人員對(duì)待。經(jīng)學(xué)院同意借調(diào)到外單位工作的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。無(wú)課教師學(xué)院視情可安排外出進(jìn)修、培訓(xùn)或行政管理工作，績(jī)效工資
按行政工勤人員對(duì)待。無(wú)課教師既沒(méi)有進(jìn)修也不同意學(xué)院安排其他工作，從下月起停發(fā)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并按有關(guān)規(guī)定處理。
2、職工出勤情況與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放的關(guān)系
(1)教職工請(qǐng)事假病假，按學(xué)院規(guī)定辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)病假1天扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資10元，請(qǐng)事假1天扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20元。當(dāng)月請(qǐng)病事假超過(guò)15天的(應(yīng)出勤天數(shù))，不再發(fā)放當(dāng)月個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
(2)教職工未經(jīng)請(qǐng)假，未按學(xué)院作息時(shí)間規(guī)定到崗或離開(kāi)崗位者視為遲到或早退，遲到或早退者1次扣發(fā)10元獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。教職工未經(jīng)請(qǐng)假?zèng)]有在學(xué)院規(guī)定的時(shí)間內(nèi)履行崗位職責(zé)(包括行政工作、上課、監(jiān)考、政治學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)、會(huì)議等)為曠工。職工曠工半天(教師曠教2節(jié))扣發(fā)50元，曠工1天(教師曠教4節(jié))扣發(fā)100元。
(3)休婚假、產(chǎn)假、喪假、計(jì)劃生育假等國(guó)家規(guī)定的假期，按正常出勤對(duì)待，只發(fā)放個(gè)人績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)30%部分。
(4)職工在病事假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)工資。并按曠工處理。
(5)工傷離崗休養(yǎng)期間，1個(gè)月內(nèi)按正常出勤對(duì)待，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資正常發(fā)放。第2個(gè)月及其以后，只發(fā)放個(gè)人績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)30%部分。
(6)在計(jì)劃生育、安全防范等方面有違紀(jì)行為，使學(xué)院榮譽(yù)受到影響或造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，酌情扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月或數(shù)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
(7)對(duì)受到刑事處罰、黨紀(jì)政紀(jì)處分或未履行崗位職責(zé)的人員，視情節(jié)減發(fā)直至停發(fā)績(jī)效工資(含基礎(chǔ)性績(jī)效工資)。
(8)內(nèi)退人員不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
2016年3月10日
豫公網(wǎng)安備 41030402000039號(hào)
