河南林業(yè)職業(yè)學院2015年度教職工考核工作安排意見
為了正確評價學院教職工一年來的德才表現(xiàn)和工作實績，提高工作效能，促進學院發(fā)展，根據(jù)《河南省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》和《河南省林業(yè)廳關(guān)于做好2015年度考核工作的通知》精神，結(jié)合我院實際，現(xiàn)就我院2015年度教職工考核工作提出如下意見。
一、教職工年度考核工作依據(jù)學院教職工績效考核實施辦法、績效工資分配辦法、專任教師績效考核細則、中層干部績效考核細則、
行政工勤人員考核細則進行。
二、年度考核的對象為學院正式工作人員、合同制教師、專職班主任、臨時工。考核內(nèi)容以考核對象的職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
三、2015年度，我院考核優(yōu)秀等次比例按林業(yè)廳核準的比例執(zhí)行。各處室、系部、中心的優(yōu)秀等次人數(shù)按各層次人員控制在17%以內(nèi)。
四、考核工作從2015年12月22日開始，2016年1月14日結(jié)束，基本程序如下：
1、2015年12月22日，學院安排布置年度考核工作。
根據(jù)各類人員考核細則，黨辦提供考核對象全年理論學習情況、廉潔自律、遵紀守法、宣傳工作情況；人事處提供考核對象全年出勤情況；后勤中心提供考核對象全年厲行節(jié)約情況。保衛(wèi)處提供考核對象及部門全年安全情況。 中層干部要將個人學習筆記、學習心得于12月24日前交到黨辦。
2、2015年12月23日—27日，整理平時材料，撰寫個人總結(jié)。考核對象要實事求是地進行個人總結(jié)。其主要內(nèi)容包括：本年度崗位職責及目標任務(wù)、履行崗位職責和完成目標任務(wù)情況及思想政治表現(xiàn)、學習情況、黨風廉政建設(shè)情況、主要體會及經(jīng)驗教訓(xùn)、下一步打算。中層干部撰寫述職述廉述學報告。
專業(yè)技術(shù)人員和管理、工勤人員分別填寫《年度考核登記表》。
3、2015年12月30日——2016年1月3日，對各系列人員民主評議，各部門負責人對照考核細則對所屬人員考核打分。各處室、系部、中心要將考核對象日常工作完成情況、出勤情況、受表彰獎勵情況等有關(guān)平時考核資料加以整理，作為確定年度考核等次的依據(jù)。考核結(jié)果報人事處。中層干部向主管領(lǐng)導(dǎo)述職，主管領(lǐng)導(dǎo)為分管中層干部考核打分。
4、2016年1月4日—5日，學院黨委根據(jù)各部門考核結(jié)果和民主評議情況，結(jié)合被考核人綜合表現(xiàn)，對被考核人作出綜合評價并確定考核等次。
5、2016年1月6日—13日，對考核結(jié)果進行公示，廣泛聽取群眾意見，無異議后上報林業(yè)廳。
五、各系部負責本系合同制教師的考核，考核辦法參照在職專任教師考核細則，由系部推薦優(yōu)秀、學院研究確定考核等次。各部門負責對本部門聘用人員的考核。學生處推薦優(yōu)秀班主任，學院研究確定。外聘人員年度考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。
六、考核結(jié)果的使用。按照績效工資分配辦法兌現(xiàn)績效工資。
七、年度考核工作在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行，由相關(guān)職能部門負責同志組成考核小組，負責具體考核工作。
2015年年終考核小組成員名單
組長：葛祖鳴
成員：張海波 王磊 付國贊 姚海雷 劉少華 王宏生 姚方 孫新智 李東升 王建 陳濤 李瑞華 李海龍 孟光勝
八、要求。
1、各部門要高度重視年度考核工作，根據(jù)學院績效考核實施辦法和各類人員績效考核細則，實事求是，客觀公正評價考核對象全年工作，通過考核，達到總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，改正缺點，表彰先進，調(diào)動和激發(fā)工作積極性的目的。
2、2015年教學效果排名后10%的不能評為優(yōu)秀（表中后14人）。
3、專兼職教師全年有一個學期沒有上課的不能評為優(yōu)秀。
4、各系部推薦優(yōu)秀比例和學校先進工作者比例均不超過本系部職工總數(shù)的15%。
5、年底工作頭緒多，各部門要統(tǒng)籌安排，按時完成考核工作，并將考核結(jié)果報人事處。
2015年12月22日
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