河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院教職工績效考核實施辦法（試行）
河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院教職工績效考核實施辦法（試行）
為了進一步深化人事制度改革，規(guī)范教職工履行崗位職責(zé)的行為，提高辦事效率和工作業(yè)績，促進學(xué)院各項工作的高效運行，根據(jù)河南省事業(yè)單位工作人員考核實施辦法精神，結(jié)合學(xué)院的實際情況，制訂本辦法。
一、基本原則
1、堅持客觀公正、民主公開的原則
2、堅持全面考查、注重實績的原則
3、堅持領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合的原則
4、堅持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則
5、堅持日常考核與年終考核相結(jié)合的原則
二、考核范圍
1、考核對象：在職在崗職工和合同制教師，非教師系列的專業(yè)技術(shù)崗位人員按行政工勤人員考核。
2、學(xué)院公派進修學(xué)習(xí)半年以上、一年以內(nèi)的人員，仍由原部門進行考核，其學(xué)習(xí)進修情況必要時由學(xué)習(xí)、進修單位提供。
三、考核內(nèi)容及辦法
1、考核內(nèi)容：
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核教職工履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)等方面的情況。
2、考核辦法：
（1）分中層干部、專任教師和行政工勤人員三個系列進行考核、排序、確定等級。兼職教師分別按專任教師和行政工勤人員進行考核、排序，其中一項排序在后10%的不得確定為優(yōu)秀。
（2）在日常考核的基礎(chǔ)上，年終進行一次全面考核。考核結(jié)果分為A（優(yōu)秀）、B（稱職）、C（基本稱職）、D（不稱職）四個等級。
（3）根據(jù)上級主管部門核定的當(dāng)年優(yōu)秀比例，按量化考核得分排名確定A等，從得分排名后5%中視情確定C等，其他為B等。
3、有下列情況之一的直接定為D等：
（1）基本考核得分為60分以下的；
（2）工作出現(xiàn)重大失誤，給學(xué)院造成重大經(jīng)濟損失或給學(xué)院聲譽造成圈較大影響的；
（3）嚴(yán)重違反黨紀(jì)、政紀(jì)和法紀(jì)以及學(xué)院管理制度受到處分及處理的；
（4）學(xué)期累計曠工達5天以上者；
（5）違反計劃生育政策的。
4、考核結(jié)果的運用：
（1）、考核結(jié)果與年度評優(yōu)評先掛鉤，與個人全年獎勵性績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，與崗位調(diào)整、職位升降掛鉤。
（2）兼職教師在職稱評審、推優(yōu)推先等工作中需要用到年度考核結(jié)果時，按個人相應(yīng)年度教師系例考核分?jǐn)?shù)計算分值。
（3）工作中給學(xué)院造成經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟賠償和處罰由學(xué)院視情況而定，原則上照價賠償后處同等金額的罰款。
（4）有重大違紀(jì)及重大工作失誤，造成不良影響的經(jīng)學(xué)院研究視情況給予行政處分，黨員違反黨紀(jì)的經(jīng)支部研究給予相應(yīng)黨內(nèi)處分。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)和考核程序
1、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)院成立考核小組，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督考核工作。組長由學(xué)院主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負責(zé)人、教職工代表組成,辦公室設(shè)在人事處。
2、日常考核程序
（1）個人按月做好平時考核紀(jì)實，各部門做好工作記錄，為年終考核提供依據(jù)。
（2）部門負責(zé)人每月末根據(jù)部門人員工作表現(xiàn)、工作實績及當(dāng)事人月考核紀(jì)實的記載予以評價（部門負責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)評價）。
（3）日常考核情況反饋：教職工反饋的問題以及有關(guān)部門提供的相關(guān)情況，各項值班檢查出來的問題等，每月在中層干部例會上進行通報，由人事處存檔備查。
3、年終考核程序
（1）自評：參加考核的人員依據(jù)崗位職責(zé)的要求，寫出工作總結(jié)，進行自評打分，并向考核小組申報加分項目。
（2）部門評分：各部門根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)和平時考核情況對本部門人員打分，主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對所分管的部門負責(zé)人打分。
（3）民主測評：對中層干部的民主測評由全體中層干部和教職工代表參加，對其他行政工勤人員（含兼職）的民主測評由教職工代表和學(xué)生代表參加。
（4）考核小組對考核人員提供直接加分的證明材料及相關(guān)部門提供直接加分依據(jù)進行審查核實，確定獎勵分。
（5）考核小組審定考核結(jié)果。
（6）公示：對考核結(jié)果進行公示，接受當(dāng)事人的咨詢。
當(dāng)事人對考核結(jié)果有異議的，可以在公示之日起三日內(nèi)向?qū)W院考核小組書面申請復(fù)核，考核小組在接到復(fù)核申請之日一周內(nèi)提出復(fù)核意見，并以書面形式通知本人。
本部門有人員有違反學(xué)院管理制度、考核考勤制度等而沒有按規(guī)定記錄上報者，經(jīng)查實后，嚴(yán)肅追究部門負責(zé)人的責(zé)任，直接與其年終考核和次月績效工資掛勾。
本考核辦法自公布之日起執(zhí)行，其他考核制度與此雷同或沖突的以此為準(zhǔn)。
附件1、河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院專任教師績效考核細則
2、河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院中層干部績效考核細則
3、河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院行政工勤人員考核細則
2013年5月5日
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