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河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院兼職、行政工勤人員績(jī)效考核細(xì)則

作者:人事處 來源:人事處 發(fā)布時(shí)間:2014-12-22 瀏覽次數(shù): 【字體:

河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院兼職、行政工勤人員績(jī)效考核細(xì)則

考核內(nèi)容

分值

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

備注

得分

理論學(xué)習(xí)

10

學(xué)院活動(dòng)、會(huì)議、政治理論學(xué)習(xí)無故缺席1次扣0.5分。每年讀書筆記不少于3000字,每缺1000字扣1分。每年撰寫一篇1500字以上學(xué)習(xí)心得,沒有完成的扣2分。

以黨辦平時(shí)記

錄為依據(jù)

厲行節(jié)約

5

在檢查中發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)水電公物等現(xiàn)象的每次扣0.5分,損壞公家貴重物品的扣1-2分。

后勤中心提出意見,考核組確定

出勤情況

10

遲到、早退每次扣0.5分;事假每天扣0.5分;病假兩天以上每天扣0.5(兩天以內(nèi)不扣分);曠工/天、曠教/節(jié)扣3分。檢查中發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間不在崗、上網(wǎng)游戲等每次扣0.5分。

人事處提供情況

服務(wù)意識(shí)

10

與服務(wù)對(duì)象發(fā)生吵鬧造成不良影響,每次扣1分;與其他部門協(xié)作不好或有推諉扯皮現(xiàn)象,每次扣1;有服務(wù)對(duì)象投訴查實(shí)后每次扣1分。

部門領(lǐng)導(dǎo)提出意見,

考核組確定

履職情況

20

認(rèn)真執(zhí)行學(xué)院黨政決議決定,有貫徹落實(shí)不及時(shí)的,每次扣1分,造成嚴(yán)重后果的,每次扣2分;工作拖拉,完成任務(wù)不及時(shí)每項(xiàng)/次扣0.5-2分;工作發(fā)生差錯(cuò)或事故,每次0.5-2分,給學(xué)院造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的加倍扣分。

部門領(lǐng)導(dǎo)提供情況,考核組確定

安全工作

5

落實(shí)安全責(zé)任制,全年無事故記5分。在用電用煤用氣、消防、防盜等方面發(fā)生事故,視情扣1-5分,本人發(fā)生刑事案件或重大責(zé)任事故不記分。個(gè)人原因丟失貴重公物的扣1-3分。

保衛(wèi)部門提供依據(jù),

考核組確定

工作成效

15

全年圓滿完成學(xué)校、部門安排的各項(xiàng)工作,記15分。沒有完成的每項(xiàng)扣2分。

部門申報(bào),

考核組確定

廉潔自律

遵紀(jì)守法

5

舉報(bào)查實(shí)或發(fā)現(xiàn)本人有不廉潔行為的視情每次扣1-5分,,違反學(xué)院紀(jì)律、規(guī)定的視情每次扣0.5-2分;造成不良后果或因違法受到追究的一票否決

黨辦提供情況,

考核組確定

民主測(cè)評(píng)

10

教師代表、學(xué)生代表參加

人事處組織

部門領(lǐng)導(dǎo)打分

10

獎(jiǎng)勵(lì)分

以證書或文件為準(zhǔn)

1本人參加省、市、區(qū)、學(xué)院組織的競(jìng)賽、比賽獲前三名或三等(含)以上獎(jiǎng)勵(lì)的,省級(jí)記3分,市級(jí)記2分,區(qū)級(jí)、學(xué)院 記1分。2、在本職工作或?qū)m?xiàng)工作中成績(jī)突出記1-3分。3、工作有重大創(chuàng)新內(nèi)容與新舉措,得到推廣和認(rèn)可,記3分。

獲得的各種榮譽(yù)除外。

個(gè)人或部門申報(bào),學(xué)

院考核工作小組認(rèn)定

扣分

本人受到學(xué)院通報(bào)批評(píng)扣2分。出現(xiàn)重大事故,給學(xué)院造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的扣35分,因個(gè)人行為舉止造成惡劣影響的扣35分。

學(xué)院考核工作小組認(rèn)定

最后得分

說明:各項(xiàng)指標(biāo)扣分扣完為止;扣分項(xiàng)就高不就低;指標(biāo)有交叉的不重復(fù)加分和扣分;加分采用個(gè)人申報(bào),提供證明材料,主管領(lǐng)導(dǎo)審查,學(xué)院確定。    

 

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