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考核內(nèi)容

分值

評分標(biāo)準(zhǔn)

備注

得分

理論學(xué)習(xí)

10

學(xué)院活動、會議、政治理論學(xué)習(xí)無故缺席1次扣0.5分。每年讀書筆記不少于5000字，每缺1000字扣1分。每年撰寫一篇1500字以上學(xué)習(xí)心得或工作調(diào)研報告，沒有完成的扣2分。

以黨辦平時記

錄為依據(jù)

厲行節(jié)約

5

在檢查中發(fā)現(xiàn)本人或部門有浪費(fèi)水電公物等現(xiàn)象的每次扣0.5分，本人損壞公家貴重物品的扣1-2分。

后勤中心提出意見，主管領(lǐng)導(dǎo)及考核組確定

出勤情況

10

遲到、早退每次扣0.5分；事假每天扣0.5分；病假兩天以上每天扣0.5分（兩天以內(nèi)不扣分）；曠工/天、曠教/節(jié)扣3分。檢查中發(fā)現(xiàn)上班時間不在崗、上網(wǎng)游戲等每次扣0.5分。

人事處提供情況

服務(wù)意識

5

本人或部門人員與服務(wù)對象發(fā)生吵鬧造成不良影響，每次扣1分；與其他部門協(xié)作不好或有推諉扯皮現(xiàn)象，中層正職扣1分，副職扣0.5分；有服務(wù)對象投訴本人或部門查實(shí)后每次扣0.5-1分

主管領(lǐng)導(dǎo)提出意見，

考核組確定

履職情況

20

認(rèn)真執(zhí)行學(xué)院黨政決議決定，有貫徹落實(shí)不及時的，部門正職扣1分/次，副職扣0.5分/次；造成嚴(yán)重后果的，正職扣2分/次，副職扣1分/次；工作拖拉，完成任務(wù)不及時每項(xiàng)/次扣0.5-2分；部門工作發(fā)生差錯或事故，部門正職每次0.5-2分，副職酌情扣分，給學(xué)院造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的加倍扣分。

主管領(lǐng)導(dǎo)及考核組確定

安全工作

5

落實(shí)安全責(zé)任制，全年無事故記5分。在用電用煤用氣、消防、防盜等方面因管理不善發(fā)生事故，視情扣1-5分，部門發(fā)生5人以上群體性事件或治安案件每次扣正、副職1-3分，本人或部門發(fā)生刑事案件或重大責(zé)任事故不記分。本人或部門因管理不善丟失貴重公物的扣正副職1-3分。

保衛(wèi)部門提供依據(jù)，

考核組確定

宣傳工作

5

完成學(xué)院規(guī)定的宣傳任務(wù)，部門新聞更新及時，無重大錯漏現(xiàn)象記5分，未能完成的或出現(xiàn)重大失誤的根據(jù)學(xué)院宣傳管理規(guī)定扣1-5分。

黨辦校辦提出意見，

考核組確定

工作成效

15

部門年度管理目標(biāo)全部完成，學(xué)院安排的各項(xiàng)工作圓滿完成，記15分。沒有完成或完成不夠好的缺一項(xiàng)扣2分。

部門申報，考核組確定

廉潔自律

遵紀(jì)守法

5

舉報查實(shí)或發(fā)現(xiàn)本人有不廉潔行為的視情每次扣1-5分；部門人員有不廉潔行為的，正職扣1分，副職扣0.5分；本人或部門人員違反學(xué)院紀(jì)律、規(guī)定的視情每次扣0.5-2分；本人或部門造成嚴(yán)重后果或本人因違法受到追究的一票否決。

黨辦提供情況，

考核組確定

民主測評

10

中層、教研室主任、教師代表參加

人事處組織

主管領(lǐng)導(dǎo)打分

10

獎勵分

以證書或文件為準(zhǔn)

1、本人參加省、市、區(qū)、學(xué)院組織的競賽、比賽獲前三名或三等（含）以上獎勵的，省級記3分，市級記2分，區(qū)級、學(xué)院記1分。2、在本職工作或?qū)ｍ?xiàng)工作中成績突出記1-3分。3、部門工作有重大創(chuàng)新內(nèi)容與新舉措，得到推廣和認(rèn)可，記3分。

獲得的各種榮譽(yù)除外。

個人或部門申報，學(xué)院考核工作小組認(rèn)定

扣分

本人受到學(xué)院通報批評扣2分。出現(xiàn)重大事故，給學(xué)院造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的扣3—5分，因個人行為舉止造成惡劣影響的扣3—5分。

學(xué)院考核工作小組認(rèn)定

最后得分