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為了正確評(píng)價(jià)學(xué)院教職工一年來(lái)的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，提高工作效能，促進(jìn)學(xué)院發(fā)展，根據(jù)《河南省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》和《河南省林業(yè)廳關(guān)于做好2014年度考核工作的通知》精神，結(jié)合我院實(shí)際，現(xiàn)就我院2014年度教職工考核工作提出如下意見(jiàn)。

一、教職工年度考核工作依據(jù)學(xué)院教職工績(jī)效考核實(shí)施辦法、績(jī)效工資分配辦法、專任教師績(jī)效考核細(xì)則、中層干部績(jī)效考核細(xì)則、

行政工勤人員考核細(xì)則進(jìn)行。

二、年度考核的對(duì)象為學(xué)院正式工作人員、簽訂合同的教師、班主任、臨時(shí)工。考核內(nèi)容以考核對(duì)象的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

三、2014年度，我院考核優(yōu)秀等次比例按林業(yè)廳核準(zhǔn)的比例執(zhí)行。各處室、系部、中心暫按各層次人員15%比例推薦優(yōu)秀等次。

四、考核工作從2014年12月22日開(kāi)始，2015年1月18日結(jié)束，基本程序如下：

1、2014年12月22日，學(xué)院安排布置年度考核工作。

根據(jù)各類人員考核細(xì)則，黨辦提供考核對(duì)象全年理論學(xué)習(xí)情況、廉潔自律、遵紀(jì)守法、宣傳工作情況；人事處提供考核對(duì)象全年出勤情況；后勤中心提供考核對(duì)象全年厲行節(jié)約情況。保衛(wèi)處提供考核對(duì)象及部門(mén)全年安全情況。中層干部要將個(gè)人學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)心得于12月26日前交到黨辦。

2、2014年12月22日—28日，整理平時(shí)材料，撰寫(xiě)個(gè)人總結(jié)。考核對(duì)象要實(shí)事求是地進(jìn)行個(gè)人總結(jié)。其主要內(nèi)容包括：本年度崗位職責(zé)及目標(biāo)任務(wù)、履行崗位職責(zé)和完成目標(biāo)任務(wù)情況及思想政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況、主要體會(huì)及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、下一步打算。

專業(yè)技術(shù)人員和管理、工勤人員分別填寫(xiě)《年度考核登記表》。

3、2014年12月29日——2015年1月6日，對(duì)各系列人員民主評(píng)議，各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)照考核細(xì)則對(duì)所屬人員考核打分。各處室、系部、中心要將考核對(duì)象日常工作完成情況、出勤情況、受表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況等有關(guān)平時(shí)考核資料加以整理，作為確定年度考核等次的依據(jù)。考核結(jié)果報(bào)人事處。中層干部向主管領(lǐng)導(dǎo)述職，主管領(lǐng)導(dǎo)為分管中層干部考核打分。

4、2015年1月7日—8日，學(xué)院黨委根據(jù)各部門(mén)考核結(jié)果和民主評(píng)議情況，結(jié)合被考核人綜合表現(xiàn)，對(duì)被考核人作出綜合評(píng)價(jià)并確定考核等次。

5、2015年1月9日—15日，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，無(wú)異議后上報(bào)林業(yè)廳。

五、各系部負(fù)責(zé)本系外聘專任教師的考核，考核辦法參照在職專任教師考核細(xì)則，由系部推薦優(yōu)秀、學(xué)院研究確定考核等次。各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)聘用人員的考核。學(xué)生處推薦優(yōu)秀班主任，學(xué)院研究確定。外聘人員年度考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

六、考核結(jié)果的使用。按照績(jī)效工資分配辦法兌現(xiàn)績(jī)效工資。

七、年度考核工作在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)同志組成考核小組，負(fù)責(zé)具體考核工作。

八、要求。

1、各部門(mén)要高度重視年度考核工作，實(shí)事求是，客觀公正評(píng)價(jià)考核對(duì)象全年工作，通過(guò)考核，達(dá)到總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，改正缺點(diǎn)，表彰先進(jìn)，調(diào)動(dòng)和激發(fā)工作積極性的目的。

2、今年對(duì)績(jī)效工資分配辦法進(jìn)行了修訂，各部門(mén)要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)學(xué)院績(jī)效考核實(shí)施辦法和各類人員績(jī)效考核細(xì)則。

3、年底工作頭緒多，各部門(mén)要統(tǒng)籌安排，按時(shí)完成考核工作，并將考核結(jié)果報(bào)人事處。

2014年12月18日