河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院高校教師（實(shí)驗(yàn)人員）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法
為進(jìn)一步深化專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審制度改革，調(diào)動(dòng)廣大教師工作積極性，滿足學(xué)院事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《中共中央 國務(wù)院關(guān)于深化新時(shí)代教育評價(jià)改革總體方案》《人力資源社會(huì)保障部 教育部關(guān)于深化高等學(xué)校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2020〕100號）《中共河南省委辦公廳 河南省人民政府辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（豫辦〔2017〕53號）《河南省人力資源和社會(huì)保障廳 河南省教育廳關(guān)于下放職稱評審權(quán)限推進(jìn)高校全面開展自主評審有關(guān)問題的通知》（豫人社〔2017〕95號）和《河南省高等學(xué)校教師（實(shí)驗(yàn)人員）中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)、評審條件（試行）》（豫人社辦〔2017〕12號）等文件精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本辦法。
一、總則
（一）堅(jiān)持立德樹人。以師德為先，以教學(xué)為要，以育人為本，嚴(yán)格師德師風(fēng)要求，引導(dǎo)教師以德立身、以德立學(xué)、以德施教。
（二）堅(jiān)持以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向。評審指標(biāo)向在學(xué)院“雙高”、優(yōu)勢特色專業(yè)、教學(xué)（科研）創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)人員、重大教學(xué)和科研成果獲得者、技能大賽和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽大獎(jiǎng)獲得者等傾斜。
（三）堅(jiān)持以教學(xué)為中心。評審指標(biāo)向一線教師傾斜，向關(guān)鍵崗位傾斜。
（四）堅(jiān)持綜合評價(jià)方式。采取個(gè)人述職、講課答辯、同行評議、業(yè)績展示等多種評價(jià)方式，實(shí)行同行專家評價(jià)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì)評價(jià)相結(jié)合。
（五）堅(jiān)持公開公正公平。嚴(yán)格程序、分級負(fù)責(zé)，確保評審過程和結(jié)果公開、公平、公正。
二、組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
學(xué)院成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)（以下簡稱職稱）評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由院長擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)學(xué)院職稱評審工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)；負(fù)責(zé)確定職稱指標(biāo)分配比例；討論決定評審工作中的重大問題等。
人事處為職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組常設(shè)辦公室，人事處處長兼任辦公室主任，成員包括人事處、教務(wù)處、科研外事處等部門的工作人員。辦公室主要負(fù)責(zé)學(xué)院各級各類職稱評審的具體工作。
（一）職稱評審委員會(huì)
學(xué)院成立高校教師（實(shí)驗(yàn)人員）高、中級職稱自主評審委員會(huì)（以下簡稱評審委員會(huì)），評審委員會(huì)由學(xué)校職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及校內(nèi)外相關(guān)學(xué)科專家組成，委員一般不少于25人，原則上為不低于三年聘期的副教授及以上職稱人員。評審委員會(huì)設(shè)主任委員1名、副主任委員1-2名，參評職稱時(shí)委員須三分之二以上出席會(huì)議有效。
評審委員會(huì)主要職責(zé)：評議、評定高校教師（實(shí)驗(yàn)人員）系列專業(yè)技術(shù)人員任職資格；明確評審工作中的其他重要事項(xiàng)。評審委員會(huì)工作按照《河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院職稱評審委員會(huì)工作細(xì)則》要求開展。
（二）學(xué)科評議組
評審委員會(huì)下設(shè)若干學(xué)科評議組（以下簡稱學(xué)科組），每個(gè)學(xué)科評議組不少于3人，設(shè)組長1名。
學(xué)科評議組主要職責(zé)：對申報(bào)人員進(jìn)行綜合評價(jià)；對申報(bào)人員進(jìn)行評議表決，并按規(guī)則向評審委員會(huì)推薦人選；評議確定本學(xué)科組其他工作事項(xiàng)。學(xué)科評議組工作按照《河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)科評議組工作細(xì)則》要求開展。
三、評審標(biāo)準(zhǔn)和方式
評審標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院教師（實(shí)驗(yàn)人員）中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)、評審條件》。參評高級職稱人員（含轉(zhuǎn)評）須進(jìn)行講課和專業(yè)答辯，參評正高級職稱人員還須進(jìn)行代表作外審和同行專家評價(jià)。
四、評審程序和辦法
評審過程采取個(gè)人申報(bào)、資格審核、學(xué)院推薦、自主評審的方式進(jìn)行。評審全過程貫穿“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。
（一）個(gè)人申報(bào)
申報(bào)人員向人事處自愿申報(bào)，填寫《高校教師系列（實(shí)驗(yàn)人員）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審簡表》（以下簡稱《評審簡表》）、材料清單，遞交紙質(zhì)業(yè)績材料。
（二）資格審核
1.人事處對申報(bào)人員《評審簡表》、業(yè)績材料清單中所填內(nèi)容的實(shí)證材料進(jìn)行審核，實(shí)行個(gè)人“承諾”制。同時(shí)對申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、任職時(shí)間、考核結(jié)果等情況進(jìn)行審核。教務(wù)處、科研外事處等部門分別負(fù)責(zé)對申報(bào)教師（實(shí)驗(yàn)人員）系列人員的教學(xué)、科研等情況進(jìn)行審核認(rèn)定。
2.各部門將審核情況及時(shí)反饋至申報(bào)人，申報(bào)材料不完整、不規(guī)范的，申報(bào)人需要補(bǔ)正全部內(nèi)容。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。
（三）公示評審材料
學(xué)院對通過資格審核人員的《評審簡表》、業(yè)績材料在全校范圍內(nèi)公示、展示不少于 3 個(gè)工作日。
（四）外審
學(xué)院統(tǒng)一將正高級參評人員的兩篇代表性論文進(jìn)行外審評價(jià)，每名參評人員由3個(gè)專家評審，2個(gè)專家評價(jià)通過視為外審?fù)ㄟ^。外審結(jié)果符合要求的方可參加本年度高級職稱評審，外審結(jié)果在連續(xù)兩個(gè)評審年度內(nèi)有效。
（五）學(xué)院推薦
學(xué)院根據(jù)《河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院教師（實(shí)驗(yàn)人員）中高級職稱推薦辦法》（附件2）打分排名，經(jīng)黨委會(huì)研究確定推薦人選并在全院公示不少于5個(gè)工作日，公示無異議后，參評人員填報(bào)申報(bào)系統(tǒng)平臺。
（六）自主評審及講課答辯
學(xué)科組依據(jù)本辦法、學(xué)院高校教師（實(shí)驗(yàn)人員）評審條件和學(xué)院推薦結(jié)果，對被推薦到學(xué)科組的參評人員通過系統(tǒng)平臺進(jìn)行現(xiàn)場評議和投票。晉升（轉(zhuǎn)評）的高級職稱人員通過系統(tǒng)平臺隨機(jī)抽取課程內(nèi)容進(jìn)行講課和答辯。講課答辯結(jié)果分合格和不合格兩個(gè)檔次，不合格者實(shí)行一票否決，視為職稱評審未通過。
學(xué)院評審委員會(huì)在學(xué)科組評議的基礎(chǔ)上，通過系統(tǒng)平臺進(jìn)行現(xiàn)場評議和投票，確定評審?fù)ㄟ^人員并在全院公示不少于5個(gè)工作日。
（七）評審結(jié)果備案
評審?fù)ㄟ^人員經(jīng)公示無異議后，評審結(jié)果等信息經(jīng)過系統(tǒng)平臺報(bào)主管部門及省職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
五、評審紀(jì)律
（一）規(guī)范申報(bào)推薦程序
學(xué)院嚴(yán)格按照《河南省職稱評審管理暫行辦法》(豫人社規(guī)〔2022〕6號)規(guī)定的程序和要求開展申報(bào)、評審、推薦工作，切實(shí)做到職稱政策公開、申報(bào)人業(yè)績條件、推薦程序、推薦結(jié)果公開。堅(jiān)持把師德放在教師職稱評價(jià)的首位，對師德失范實(shí)行“零容忍”，對弄虛作假、學(xué)術(shù)不端實(shí)行“一票否決”。
（二）嚴(yán)格審核資格條件
1.人事處、教務(wù)處、科研外事處等部門要加強(qiáng)對申報(bào)材料的真實(shí)性、有效性審核，做好評審材料的受理和匯總工作，重點(diǎn)審查是否符合申報(bào)和評審條件，《評審簡表》等各欄目內(nèi)容填寫與原件的一致性等，并對論文、著作檢索頁進(jìn)行網(wǎng)上復(fù)核。
2.人事處要嚴(yán)格按照學(xué)院推薦辦法，對申報(bào)人員業(yè)績進(jìn)行打分排名，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成職稱推薦工作。
（三）實(shí)行誠信承諾制度
申報(bào)人是保證申報(bào)材料真實(shí)性的第一責(zé)任人，在申報(bào)職稱時(shí)須做出誠信承諾，確保所提供的個(gè)人信息和各類申報(bào)材料真實(shí)準(zhǔn)確，同時(shí)在《職稱申報(bào)推薦誠信承諾書》上簽字。各系部、部門對申報(bào)人提供的個(gè)人信息、申報(bào)材料和各類證書負(fù)主要審查責(zé)任，由系部負(fù)責(zé)人在《評審簡表》推薦意見欄簽署意見，并加蓋公章；人事處、教務(wù)處、科研外事處等部門須復(fù)審申報(bào)材料，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，并加蓋公章。通過申報(bào)人、系部、學(xué)校三重把關(guān)和承諾，增強(qiáng)誠信意識，維護(hù)職稱評審工作嚴(yán)肅性。
（四）實(shí)行回避制度
所有參與評審（推薦）各環(huán)節(jié)工作的人員要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，主動(dòng)報(bào)告，有本人或親屬參評者，不得參加評審委員會(huì)各環(huán)節(jié)工作，凡不主動(dòng)報(bào)告者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按有關(guān)規(guī)定處理。
（五）進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任追究制度
認(rèn)真貫徹落實(shí)《河南省職稱評聘工作責(zé)任追究辦法》（豫人社職稱〔2013〕18 號）等有關(guān)規(guī)定，職稱評審（推薦）全過程接受校紀(jì)檢監(jiān)察室監(jiān)督。在職稱申報(bào)、審核、推薦、評審等各環(huán)節(jié)中實(shí)行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的辦法，對提供虛假材料、未履行核查責(zé)任、未按程序和要求進(jìn)行推薦公示、評審以及徇私舞弊、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理和責(zé)任追究。
六、投訴及監(jiān)督處理
學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭成立職稱評審監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)職稱評審的全面監(jiān)督和投訴處理工作。為切實(shí)維護(hù)職稱評審工作的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和公正性，積極營造公平、公正、公開的良好氛圍，對參評人員申報(bào)材料弄虛作假以及學(xué)術(shù)不端等方面的舉報(bào)或者其他導(dǎo)致評審結(jié)果不合理方面的投訴，由學(xué)院按照相關(guān)規(guī)定處理。其中參評人對涉及本人的評審結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定向職稱評審監(jiān)督委員會(huì)申訴，由學(xué)院職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果書面告知參評人。不復(fù)查評審專家對參評人學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的評價(jià)意見。反映情況和問題必須實(shí)事求是，對誣告陷害、干擾職稱評審工作的人員將依規(guī)依據(jù)懲處。
七、需要說明的問題
（一）轉(zhuǎn)評相關(guān)說明
不同系列轉(zhuǎn)評。專業(yè)技術(shù)人員工作崗位變動(dòng)，須在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作一年以上，經(jīng)考核合格能履行相應(yīng)崗位職責(zé)，可申報(bào)不同系列同級轉(zhuǎn)評。轉(zhuǎn)評滿一年后，且轉(zhuǎn)評前后任職年限連續(xù)計(jì)算達(dá)到相應(yīng)要求，方可申報(bào)高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（二）相關(guān)人員職稱說明
新入校人員的職稱認(rèn)定。通過招才引智或組織調(diào)入引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員，由學(xué)校職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照相關(guān)規(guī)定予以認(rèn)定現(xiàn)具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)；公開招聘具有高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)（已聘任）的專業(yè)技術(shù)人員，達(dá)到我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件的，入校轉(zhuǎn)正定級聘崗后，由學(xué)院職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以認(rèn)定；公開招聘的非高校教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)（已聘任）的專業(yè)技術(shù)人員，入校轉(zhuǎn)正定級聘崗后，可參加當(dāng)年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)評，轉(zhuǎn)評通過后晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，可從入我院前原事業(yè)單位聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間開始計(jì)算任職年限。
（三）聘任的時(shí)間要求
專業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，學(xué)院根據(jù)相關(guān)政策進(jìn)行聘任，從首次聘任起開始計(jì)算任職年限。申報(bào)中、高級職稱人員的聘任年限的計(jì)算截止到當(dāng)年 12 月底。
八、其他
本辦法所依據(jù)的其他法律、法規(guī)和規(guī)范性文件發(fā)生變化時(shí)，按新的政策執(zhí)行。未盡事宜按國家和河南省有關(guān)職稱政策執(zhí)行。
本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
2023年4月
附件：
1.
河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院職稱評審辦法.docx
2.
河南林業(yè)職業(yè)學(xué)院教師（實(shí)驗(yàn)人員）中、高級職稱推薦辦法
豫公網(wǎng)安備 41030402000039號
