河南林業(yè)職業(yè)學院班主任管理辦法（試行）
河南林業(yè)職業(yè)學院班主任管理辦法（試行）
第一章 總 則
第一條 為貫徹落實《教育部關(guān)于加強高等學校輔導員、班主任隊伍建設的意見》(教社政 (2005)2號)文件精神，進一步加強對學生的思想政治教育，改進班主任管理工作，加強學校思想政治工作隊伍建設，根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《高校教師職務試行條例》等法規(guī)要求，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。
第二條 班主任是學校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分，是學生日常思想政治教育和管理工作的骨干隊伍，是班集體的組織者、教育者、管理者與領導者。根據(jù)教師職責要求，凡45歲以下的教師均有義務擔任班主任工作；45歲以上的教師或符合條件的處室、教輔部門的干部，也應根據(jù)學生思想政治工作的需要，擔任班主任。
第二章 班主任任職基本要求
第三條 班主任從事班級學生思想政治教育、專業(yè)指導、生活指導、班級常規(guī)管理、學生日常行為管理、就業(yè)指導與心理健康教育、勤工助學與貧困生幫扶等工作。對班級工作負有全面責任。凡具備以下條件者均可擔任班主任工作：
1．熱愛教育事業(yè)，擁護黨的路線方針政策；有愛心，有責任心，能在思想政治上積極指導和引導學生。
2．有較強的組織紀律性和敬業(yè)精神，具有良好的職業(yè)道德。
3．有較強的組織管理能力和語言、文字表達能力。
4．具有大學專科學歷以上（含專科學歷）的教師和處室教輔部門的干部。
第三章 班主任工作職責
第四條 班主任工作職責
1、詳細掌握學生情況，要經(jīng)常深入到學生中去，關(guān)注學生心理發(fā)展狀況，經(jīng)常與學生談心，每周至少到宿舍一次，每學期與每位學生至少談心一次。對問題學生根據(jù)具體情況至少談心5次以上，并及時與家長、任課教師聯(lián)系溝通，共同做好思想教育工作。所有工作均應做好記錄備查。
2、做好班集體組織建設，增強班集體凝聚力。每月召開兩次班委會、團支部會議，指導班委會和團支部開展工作；組織做好文明創(chuàng)建活動；協(xié)助黨組織培養(yǎng)、推薦、考察入黨積極分子。
3、督促學生及時繳納各項費用；合理使用班費。做好“三好學生”的選拔及獎學金、助學金評定與發(fā)放工作。
4、做好新生入學教育和畢業(yè)生就業(yè)指導工作，對畢業(yè)生進行文明離校教育。認真做好畢業(yè)生鑒定、就業(yè)指導和服務工作，做好畢業(yè)生就業(yè)信息統(tǒng)計工作。
5、加強學生日常行為管理。組織學生認真學習并落實《學生手冊》，對有酗酒、吸煙、逃課、賭博、沉溺網(wǎng)絡游戲、打架鬧事、戀愛言行出格等違紀行為的學生進行批評、教育并及時向系（部）報告。
6、處理好各種突發(fā)事件，及時向有關(guān)部門反映情況。凡有學生突發(fā)事件尤其涉及學生安全的突發(fā)事件，必須在第一時間親臨現(xiàn)場了解情況并積極配合相關(guān)部門解決問題。
7、按時參加系（部）每周一次的班主任例會，每周召開一次班會，做好信息傳遞與溝通工作。
8、每年寒、暑假及節(jié)日放假前，班主任要做好學生離校前的安全教育工作。
9、完成學校與系（部）安排的各項臨時性工作。
第四章 班主任聘任和管理
第五條 各系（部）負責本系（部）兼職班主任的推薦、考察、選拔、配備工作，并報學生處審核備案。根據(jù)工作實際需要，學生處統(tǒng)籌跨系（部）的班主任配備工作。專職班主任由各系（部）上報所需人數(shù)，由學生處統(tǒng)一組織招聘。
第六條 高職班主任應具備本科以上學歷，專業(yè)相同或相近者優(yōu)先聘任，所承擔教學任務不重，有充足的時間和精力投入到班主任工作中去。
第七條 對新聘的班主任要進行上崗培訓。培訓工作由學生處統(tǒng)一安排。
第八條 所有班主任每學年考核一次，考核不合格者學校有權(quán)解聘。
第五章 班主任的考核
第九條 班主任的考核分為月考核和學期考核，月考核由各系部負責完成，學期考核由學生處組成考核領導小組負責完成。
第十條 班主任的月考核內(nèi)容包括自身工作考核、工作效果考核和加減分項。自身工作考核占50%，工作效果考核占50%，加減分項成績直接加在最終成績上。學期考核包括學生評議占20%，領導小組考核占20%，每月平均成績占60%和加減分項。
第十一條 考核標準及評分辦法
一、月考核標準及評分辦法
（一）班主任工作效果考核，以系部學生會對各班學生的早操、上課、晚自習、晚寢、衛(wèi)生五項的平均得分為準。（滿分100分）
（二）班主任自身工作考核（滿分100分）
1、嚴格請假制度,班主任例會或?qū)W校組織的大型活動，學生處組織召開的全體班主任會議或培訓，無故缺席者扣5分/次，遲到（10分鐘以內(nèi)按遲到，超過10分鐘按缺席）扣1分/次，請假扣2分/次。
2、班主任每周到本班學生寢室巡視不得少于1次，晚自習到班不得少于2次，早操不得少于2次,（專職班主任每周五天從早操到晚自習全天跟班），每周集中檢查早操、教室和寢室衛(wèi)生、集中晚寢檢查時必須到場，未做到者扣1分/次。院學生處抽查到早操、教室和宿舍衛(wèi)生差的，每次扣2分/次。（早操檢查時間為6時40分以前，衛(wèi)生檢查時間晚寢檢查時間為21時40分以后，均以打卡時間為準）
3、每學期初寫出班級工作計劃，每學期末認真寫好個人學期工作總結(jié)交系部存檔，未做到者扣5分。班主任每周應組織召開1次班會，每月應召開2次班委會或團支部會議，并做好記錄于每月末由各班班長送至系部備考，未完成者扣5分/次。
4、學期初班主任應提前組織學生打掃好教室和學生宿舍衛(wèi)生，按時領取教材，及時督促學生繳費，組織學生注冊。學生欠費的除按欠費總額的3‰扣除班主任工資外，每欠費一人次扣班主任考核分1分（辦理緩繳手續(xù)的除外）。
5、按照教務安排的課表認真上好本班的《素質(zhì)教育課》，并填寫好《素質(zhì)教育考核手冊》，缺一次課本月考核扣20分。《素質(zhì)教育考核手冊》少填寫一次扣10分，填寫不認真酌情扣1-5分。
6、班主任對班級發(fā)生違紀事件應及時調(diào)查處理并上報，對違紀性質(zhì)嚴重的，應積極配合系部及學生處調(diào)查處理，未做到者扣10分。班級學生非紀律處分自動退學或本月本班處分學生超過5人次以上的，視情況扣班主任1-5分。
7、班主任負責管理好本班教室及宿舍財產(chǎn)不受損失，及時發(fā)現(xiàn)和排除教室及宿舍的不文明現(xiàn)象和安全隱患（如私拉電線、保存或使用違章電器、使用明火、養(yǎng)寵物、吸煙、喝酒以及在教室打牌等）。教室及宿舍存在財產(chǎn)損壞情況、安全隱患及不文明現(xiàn)象的，每發(fā)現(xiàn)一起扣2分。
8、學生考勤，班主任應按程序和要求來批準，每周每班請假不得超過10天次（請一周以上長假者除外），超過1天扣0.5分。對長期曠課（10節(jié)以上）不及時上報者扣2分/人次。
9、學校在規(guī)定時間內(nèi)或?qū)W生處因工作需要要求班主任應上報的有關(guān)材料（如：上學年學生獎助學金及“三好學生”、文明學生、文明宿舍評定工作、學籍、醫(yī)保信息等），班主任未完成其中一項或沒有及時上報的，視情節(jié)輕重酌情扣5-10分。
10、學院或系（部）有關(guān)精神和要求應及時傳達到學生并按時完成，未做到者扣10分/次，影響學院或系部整體工作進展的扣20分/次。
11、加、減分項：院或系部組織的大型活動（指以班級為單位參加的集體項目），班級獲一等獎的（不包括個人獲獎項目）本月班主任考核加1.5分，獲二等獎的加1.0分，獲三等獎的加0.5分，活動加分累計最高加3分。拒絕參加集體活動的扣班主任當月考核分5分。漏報學生信息造成嚴重后果的每人次扣5分。（該加、減項分值直接計入考核總分）。
二、 學期考核標準及評分辦法
1、每學期學生處組織學生對班主任工作進行評議，評議采用班級學生調(diào)查問卷、座談會等方式進行。考核結(jié)果計入班主任的學期考核總分，占20%。
2、一學期每月得分的平均分作為本學期考核的主要依據(jù)，占學期考核結(jié)果的60%。
3、每學期末學生處組織有關(guān)部門組成考核小組，對班主任進行考核打分，占20%。主要包括以下五項內(nèi)容每項占20%：
（1）按財務處要求，班主任及時核對書費，并按要求及時退還學生，未做到的每班次扣10分。沒有按時做到者，視情況扣2-8分。
（2）按招辦要求，班主任及時提供詳細真實的新生審批信息，未按時完成的扣20分。提供信息不完整的，視情況扣5-15分。
（3）不按國家政策和學校要求評定助學金、獎學金或?qū)W生應得獎、助學金挪作他用的，除學校處分外，次學期扣20分。
（4）《學生素質(zhì)教育考核手冊》填寫過于簡單，扣20-50分；學生處抽查到素質(zhì)教育課有曠課記錄的，每曠一次課扣50分。
（5）及時組織學生注冊，按照學生處注冊時間要求注冊率低于90%的，每班扣20分。
4、加分數(shù)項：學校組織的大型活動，班級獲一等獎的本學期班主任考核加1.5分，獲二等獎的加1.0分，獲三等獎的加0.5分，本項學期累計加3分。獲得學校級及以上優(yōu)秀班集體（團支部）的加3分（該項分直接計入總分）。最高學期加分項為5分。
5、畢業(yè)班班主任要及時做好畢業(yè)生離校工作和就業(yè)率統(tǒng)計工作，及時掌握學生動態(tài)，將有關(guān)情況實時上報系部。
6、工作不積極，出于應付不盡心，素質(zhì)教育課有曠課記錄，各項檢查簽到率低于30%的，評優(yōu)實行一票否決，學校可以予以解聘。
7、 班級出現(xiàn)重大事故(火災、死亡、罷課、罷考、漏報學生信息等)，或?qū)W生打架后果比較嚴重，給學校及學生造成一定損失，給學校造成一定影響的，評優(yōu)實行一票否決，學校視情況可以予以解聘。
8、一學年考核累計三個月排名最后一位者（均在80分以上者除外），學校給予解聘。
9、考核結(jié)果作為評選優(yōu)秀班主任的依據(jù)，并記入個人業(yè)績檔案。
第十二條 班主任考核具體操作
月考核系部依據(jù)以上15條的規(guī)定打分（滿分為100分），學生處每月最后一周周二通報各班主任簽到情況，供系部參考。工作效果考核依據(jù)系部學生會的考核結(jié)果。
次月5日前系部向?qū)W生處報上月考核結(jié)果（評出一二三四等），當月請假超過一周的專兼職班主任不參與當月考核；當月專兼職班主任所帶班級學生外出實習超過一周不在校的，該班主任不參與當月考核；畢業(yè)班學生外出實習不在校期間，該班主任不參與考核。月考核結(jié)果由學生處負責匯總核查并公示，公示期5天。公示期內(nèi)班主任如對公示結(jié)果有異議，可在公示后5日內(nèi)以實名方式向?qū)W生處反映，過期不再受理。考核結(jié)果將上報主管領導簽字審批，用于核算工資及存檔。
第六章 專職班主任待遇
第十二條 專職班主任的待遇由基本工資、人數(shù)津貼、通訊補助、工齡津貼、出勤津貼及浮動工資組成，按月發(fā)放。新聘任的班主任試用期為半年，試用期內(nèi)不享受浮動工資。
第十三條 專職班主任基本工資專科每人每月1000元、本科1050元、研究生1100元，寒暑假期只發(fā)基本工資。
第十四條 班主任享受人數(shù)津貼，所帶中職學生在校期間，按5.0元/生發(fā)放，學生不在校期間，按2元/生發(fā)放。五年制按中職生計。所帶高職學生按1.0元/生發(fā)放。津貼一學年按十個月發(fā)放。專職班主任所帶學生原則上不超過100人（扣除非在校學生和畢業(yè)班學生）。
第十五條 專職班主任享受通訊補助，學生在校每月按1.0元/生。學生不在校按每月0.5元/生。按專職班主任招聘來安排在其他崗位的人員，通訊補助每月50元。專職班主任“三金”按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，個人繳納的部分從工資中扣除，學校支付另一部分。
第十六條 工齡津貼：專職班主任招聘至我校，第一年視為見習期，不享受工齡津貼，從第二年起，每年每月享受20元工齡津貼，即：第二年每人每月20元工齡津貼，第三年每人每月40元工齡津貼,以此類推。
第十七條 專職班主任出勤津貼每月按100元計，出全勤者獲全額出勤津貼100元，每月請假一天扣出勤津貼10元，請假三天扣出勤津貼30元。請假三天以上和無故曠工一天者，本月不享受出勤津貼。請假十天以上者只發(fā)基本工資。專職班主任享受15天的婚假，女班主任享受三個月的產(chǎn)假；休產(chǎn)假期間工資標準參照《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，學校應交的“三金”按時繳納。
第十八條 專職班主任試用期結(jié)束享受浮動工資，浮動工資總額為600元，由專職班主任以上總計工資中拿出100元，學校再配套500元組成。根據(jù)每月考核結(jié)果，分四個檔次發(fā)放。即考核總分在90分以上，享受一等600元；考核總分85分以上，享受二等400元；考核總分80分以上，享受三等300元；考核總分在80分以下，考核等級為四等，本月不享受浮動工資。享受一等浮動工資的原則上不超過班主任總數(shù)的20%，享受一、二等浮動工資的原則上不超過班主任總數(shù)的50%。
第十九條 按專職班主任招聘來安排在其他崗位的人員，其工作量按帶80名學生計算。工作沒有失誤的，享受三等浮動工資。
第二十條 我校正式職工擔任中職班主任的，帶兩個班享受月基本工資200元，人數(shù)津貼5.0元/生，通訊補助1.0元/生。浮動工資一等學校配套300元，二等學校配套200元，三等100元，四等扣發(fā)100元。
第七章 兼職班主任待遇
第二十一條 兼職班主任的待遇由基本工資、人數(shù)津貼、學費獎勵及浮動工資組成。每年按九個月發(fā)放。通訊補助每班每月10元，每三個月集中發(fā)放一次。
第二十二條 兼職班主任帶一個班每月按80元發(fā)放，帶兩個班每月按130元發(fā)放。
第二十三條 帶畢業(yè)班的兼職班主任，學生不在校期間，只發(fā)基本工資。
第二十四條 兼職班主任享受人數(shù)津貼，所帶高職學生按1.0元/生發(fā)放。原則上兼職班主任所帶學生數(shù)不超過80人。
第二十五條 兼職班主任享受學費獎勵。新學年學生入校后，班級人員學費等各種費用全部繳納的，自繳齊之月起，每月按學生數(shù)每生0.8元獎勵；學生沒有繳齊各項費用的，每月按欠費總額的3‰扣減班主任綜合工資。家庭特別貧困的（具體條件參照評選一、二等助學金的條件），經(jīng)學校領導簽字同意辦理緩繳的可以不按欠費計。此項獎勵發(fā)至本學年結(jié)束（6月底），寒暑假除外。
第二十六條 兼職班主任享受浮動津貼，浮動津貼總額為300元，由兼職班主任以上總計工資中拿出100元，學校再配套200元組成。考核總分在95分以上，享受一等300元；考核總分90分以上，享受二等150元；考核總分80分以上，享受三等100元；考核總分在80分以下，考核等級為四等，本月不享受浮動工資。享受一等浮動工資的原則上不超過班主任總數(shù)的20%，享受二等浮動工資的原則上不超過班主任總數(shù)的50%。
第八章 班主任的獎勵
第二十七條 學院每學年評選一次優(yōu)秀班集體，每獲一個優(yōu)秀班集體，在受表彰的當月獎勵班主任100元。
第二十八條 在學院組織的大型活動中表現(xiàn)突出的班級，視情獎勵班主任50-80元。此項由班主任和有關(guān)系部申請，學生處審核認定。
第二十九條 學院設立“優(yōu)秀班主任獎”，院級優(yōu)秀班主任嚴格按15%的比例在系（部）評選的基礎上由學生處擇優(yōu)推薦報校長辦公會審議通過；系（部）優(yōu)秀班主任按30%的比例由系（部）評選，報學生處備案。院級優(yōu)秀班主任獎金為100元，系（部）級優(yōu)秀班主任獎金為50元。同時學校將積極推薦優(yōu)秀班主任參加院級以上各級優(yōu)秀班主任評選。
附則
第三十條 本辦法自公布之日起開始實行。本辦法由學生處負責解釋。
河南林業(yè)職業(yè)學院
2013年5月5日
豫公網(wǎng)安備 41030402000039號
