關(guān)于在全校范圍內(nèi)招聘中職班主任的通知
各位教職工：根據(jù)工作需要，學(xué)校目前缺少中職班主任5-6名，為了穩(wěn)定班主任隊伍，考慮到學(xué)校教職工的實際要求，學(xué)校研究決定，今年從學(xué)校職工中招聘中職班主任5-6人，具體事宜如下：
一、報名條件
1、年齡在45周歲以下，身體健康，男女不限。
2、責(zé)任心強，有愛心，有耐心，愛護學(xué)生，善于與學(xué)生溝通，具有較強的管理能力。
3、具有較強的組織紀(jì)律性和良好的職業(yè)道德。
4、教師周課時在8節(jié)以下，行政工勤人員要求不經(jīng)常外出者。
5、具有大專（含大專）以上學(xué)歷，或者退役軍人
二、工作要求
按照《班主任管理辦法》中有關(guān)中職班主任考核要求為準(zhǔn)。能夠按照學(xué)生處和系部工作需要完成班級的管理工作。
三、報名時間
從2012年7月5日起至7月15日到學(xué)生處報名。
聯(lián)系人：姚海雷 13837910822 劉艷華 18937998180
四、工資待遇
按照基本工資（200元）加學(xué)生人數(shù)津貼（4元/人）加通訊補助（50元）的方式計算，外加考核浮動工資。浮動工資依據(jù)學(xué)校班主任管理辦法進行等級考核確定。
例：每位班主任帶80名學(xué)生，兩個班，基本工資200元，人數(shù)津貼320元，通訊補助50元，浮動工資學(xué)校配套200元。
考核一等 200+320+50+200=770元
考核二等 200+320+50+100=670元，
考核三等 200+320+50+50=620元，
考核四等 200+320+50-100=470元。
河南省林業(yè)學(xué)校
2012年7月4日
附：《河南科技大學(xué)林業(yè)職業(yè)學(xué)院班主任管理辦法》（節(jié)錄）
第五章 班主任的考核
第九條 全校班主任的考核、獎懲等工作，由學(xué)生處和各系（部）具體負責(zé)實施，每月底各系部將考核結(jié)果報學(xué)生處審核，由學(xué)生處審核匯總后上報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十條 班主任的考核內(nèi)容包括自身工作考核和工作效果考核，總分為100分，自身工作考核占40%，工作效果考核占60%。
第十一條 考核標(biāo)準(zhǔn)及評分辦法
（一）班主任自身工作考核（100分）
系部考核（50分）
1、嚴格請假制度,班主任例會或?qū)W校組織的大型活動，無故缺席者扣5 -10分/次，遲到（10分鐘以內(nèi)）扣2分/次，請假扣3分/次。
2、班主任每周應(yīng)組織召開1次班會，每月應(yīng)召開2次班委會或團支部會議，并做好記錄，未完成者扣10分/次。
3、學(xué)校及系（部）有關(guān)精神和要求應(yīng)及時傳達到學(xué)生并按時完成，未做到者扣10分/次，影響學(xué)校整體工作進展的扣20分/次。
4、班主任對班級發(fā)生違紀(jì)事件應(yīng)及時調(diào)查處理并上報，對違紀(jì)性質(zhì)嚴重的，應(yīng)積極配合系部及學(xué)生處調(diào)查處理，未做到者扣10分/次。
5、學(xué)生考勤，班主任應(yīng)按程序和要求來批準(zhǔn)，未執(zhí)行程序者扣5分/次。對長期曠課（10節(jié)以上）不及時上報者扣10分/人次。
6、學(xué)期初班主任應(yīng)提前組織學(xué)生打掃好教室和學(xué)生宿舍衛(wèi)生，按時領(lǐng)取教材，及時督促學(xué)生繳費，組織學(xué)生注冊，未完成其中一項者扣10分。
7、在學(xué)校規(guī)定時間年內(nèi)把上學(xué)年學(xué)生獎、助學(xué)金及“三好學(xué)生”、文明學(xué)生、文明宿舍評定工作做好并及時上報。未完成其中一項者扣10分。
9、每學(xué)期初寫出班級工作計劃，每學(xué)期末認真寫好個人學(xué)期工作總結(jié)交系部存檔，未做到一項者次學(xué)期每月扣10分。
10、每學(xué)期應(yīng)組織學(xué)生進行或參加各項文體活動，每班每學(xué)期應(yīng)召開一次以上主題班會（有教案），所有活動做好記錄報系部存檔，未做到者次學(xué)期每月扣20分。
11、畢業(yè)班班主任要及時做好畢業(yè)生離校工作，及時掌握學(xué)生動態(tài)，將有關(guān)情況上報系部，未做到者扣10-20分。
12、班級因出現(xiàn)重大事故取消優(yōu)秀班級的評定資格，扣50分。
學(xué)生處考核（50分）
1、學(xué)校組織的大型活動，學(xué)生處組織召開的全體班主任會議或培訓(xùn)，無故缺席者扣10分/次，遲到（10分鐘以內(nèi)）扣2分/次，請假扣5分/次。
2、學(xué)生處因工作要求班主任應(yīng)上報的有關(guān)材料（如：學(xué)籍、獎助學(xué)金、醫(yī)保等信息），班主任沒有及時上報的，視情節(jié)輕重酌情扣10—20分。漏報信息的每人次扣10分。
3、中職班主任每周五天從早操到晚自習(xí)全天跟班，每周集中檢查教室和寢室衛(wèi)生時必須到場，未做到者扣2分/次。每周組織的晚寢檢查不到場者，每次扣5分。
4、班級學(xué)生非紀(jì)律處分自動退學(xué)的，視情況扣班主任5-10分/人。
5、班級學(xué)生違章用電，根據(jù)造成后果不同扣班主任10—20分。
6、班主任每月找學(xué)生談心人數(shù)不得少于所帶班級人數(shù)的10%，未達要求者扣5分/人次。系部在次月初審核班主任上月的談心記錄并簽字，學(xué)生處抽查。
7、按財務(wù)處要求，班主任及時核對書費，并按要求及時退還學(xué)生，未做到的每班次扣10分。
9、按招辦要求，班主任及時提供詳細真實的新生審批信息和畢業(yè)生就業(yè)信息，未按時完成的次學(xué)期每月扣20分。
10、不按國家政策和學(xué)校要求評定助學(xué)金、獎學(xué)金或?qū)W(xué)生應(yīng)得獎、助學(xué)金挪作他用的，除學(xué)校處分外，次學(xué)期每月扣20分。
（二） 班主任工作效果考核，以系部、學(xué)生處對各班學(xué)生的早操、上課、晚自習(xí)、晚寢、衛(wèi)生五項的平均得分（60%）和學(xué)生評議分（40%）作為工作效果考核分（100分）。
學(xué)生評議由學(xué)生處、系部學(xué)管人員及有關(guān)部門組成考核組，學(xué)生評議每學(xué)期進行兩次，分別在期中和期末進行，同時采用班級學(xué)生無記名投票和學(xué)生代表口頭評議兩種形式。每次考核結(jié)果計入班主任后兩個月的考核總分，作為浮動工資的發(fā)放依據(jù)。學(xué)生打分標(biāo)準(zhǔn)另文規(guī)定。
（三） 學(xué)期考核
1、一學(xué)年每月得分的平均分作為本學(xué)期考核的最終成績，排名最后一位者（80分以上除外），給予全校通報批評，直至解聘。
2、一學(xué)期連續(xù)三個月排名最后一位者（均在80分以上者除外），學(xué)校給予解聘。
3、考核結(jié)果作為評選優(yōu)秀班主任的依據(jù)，并記入個人業(yè)績檔案。
4、談心記錄過于簡單或應(yīng)付、學(xué)生素質(zhì)考核手冊填寫過于應(yīng)付的評優(yōu)實行一票否決，學(xué)校可以予以解聘。
5、班級出現(xiàn)重大事故(火災(zāi)、死亡、罷課、罷考等)，或?qū)W生打架后果比較嚴重，給學(xué)校及學(xué)生造成一定損失，給學(xué)校造成一定影響的，評優(yōu)實行一票否決，學(xué)校可以予以解聘。
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